Sinds mei 2022 kan iedere werknemer van Growfunding 19 weken geboorteverlof opnemen wanneer er een baby’tje geboren wordt. In de praktijk is dat 4 weken extra voor moeders, en 17 weken extra voor alle vaders en mee-ouders. Het verlof is aan dezelfde wettelijke voorwaarden als de reguliere moederschapsrust en met behoud van 60% van het loon.
‘We stelden deze maatregel in, in het kader van een professionaliseringsslag die we maakten in 2022. We wilden kijken welke extra’s wij ons personeel konden bieden gekoppeld aan waarden die voor ons belangrijk zijn, zoals gendergelijkheid en welzijn. Daarom kozen we voor geboorteverlof, maar bijvoorbeeld ook voor een extra week vakantie tijdens de zomer. We wilden namelijk ook iets doen voor de collega’s die geen kinderen krijgen’, vertelt Charlotte.
Betere balans werk-gezin
Enerzijds wil Growfunding hiermee haar werknemers een betere balans bieden voor werk, zorg en vrije tijd, en een aantrekkelijke werknemer zijn voor bestaande en toekomstige collega’s. Anderzijds zien ze zichzelf als maatschappelijke innovator, en willen ze een voortrekkersrol nemen in de samenleving. Niet alleen in wie ze zijn als organisatie, maar ook in wat ze doen. ‘Voor ons is zo’n maatregel in 2023 heel evident, en we willen dat zoveel mogelijk bedrijven ons voorbeeld volgen.’
Kostprijs
Deze maatregel brengt wel een kostprijs met zich mee. Growfunding betaalt namelijk alles zelf. Daarvoor gebruiken ze hun sociaal passief. Een fonds voor noodgevallen, wanneer het bedrijf failliet gaat bijvoorbeeld. ‘Voor ons is dat fonds ook bedoeld voor positieve dingen, zoals een geboorte. We vullen het sociaal passief ieder jaar terug aan. Het risico bestaat wel dat er meer uit het fonds gaat, dan dat er binnenkomt. En dat we dit dus op termijn niet meer kunnen betalen. Ieder jaar her-evalueren we de regeling. We willen ons geboorteverlof behouden en eventueel uitbreiden zelfs, maar als het financieel niet meer haalbaar is dan moeten we het stopzetten.’
Anderen helpen ook een geboorteverlof in te voeren
Growfunding stelde - met behulp van werkgeversorganisaties, het sociaal secretariaat en juristen – een heel nieuw wettelijk kader op rond het geboorteverlof. Dit stellen ze nu vrij ter beschikking van anderen op hun website. ‘We willen graag dat andere organisaties en bedrijven ons voorbeeld volgen, en we bieden daarbij de hulp die zij nodig hebben. Ondertussen werden we al door twee bedrijven gecontacteerd, dat is positief. Samen kunnen wij op maatschappelijk vlak natuurlijk veel meer betekenen.’
‘Ondertussen zijn er al 3 baby’s geboren onder ons nieuw stelsel. Eén collega die dat geboorteverlof opnam was een man. Hij vertelde me achteraf dat dit echt een verschil heeft gemaakt voor hem. Niet alleen kon hij zo ook de zorgtaken op zich nemen thuis. Maar hij had ook veel meer binding met zijn kindje door die extra tijd thuis te zijn.’
Meer info vind je op hun website.
